Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti.
Il peut encadrer deux apprentis maximum.
Il est salarié, employeur ou bénévole voué à occuper cette fonction.
Il doit être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier d’au moins 1 an d’expérience professionnelle, sinon justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé.
La formation en apprentissage est une opportunité pour un employeur.
Elle vous permet en effet :
Le gourvernement a annoncé le 4 juin dernier, des mesures appliquées depuis le 1er juillet 2020.
UNE AIDE REVALORISÉE :
–> 8 000 euros pour un apprenti majeur et 5 000 euros pour un apprenti mineur.
UNE AIDE ENTENDUE A UN NIVEAU D’ÉTUDE SUPÉRIEURE :
–> Le dispositif d’aide est désormais élargi à la préparation de diplômes jusqu’au niveau licence professionnelle (Niveau 6, soit ouvert au DEJEPS et au DESJEPS).
UNE AIDE ÉLARGIE A TOUTES LES ENTREPRISES :
–> Cette aide, jusqu’alors réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, sera étendue au-delà de cet effectif, à condition de satisfaire à l’obligation d’avoir au moins 5 % d’alternants dans leur effectif de 2021.
LE DELAI POUR SIGNER UN CONTRAT PASSE DE 3 A 6 MOIS :
–> Prolongation du délai accordé au jeune pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage.
–> Concrètement, un jeune pourra rester rattaché au CFA, sans contrat, pendant 6 mois (soit jusqu’au 28 février 2021) contre 3 mois actuellement.
AUTRE AJUSTEMENT :
–> Favoriser l’équipement numérique des CFA . Ainsi, l’aide au premier équipement de 500 € mise en place par la réforme de septembre 2018 pourra servir à l’achat d’équipement informatique à destination de ses apprentis.