COMMENT FAIRE POUR TROUVER UN EMPLOYEUR ?

Avant de prospecter les structures qui pourraient vous embaucher, il faut

Comment rédiger un CV ?
Le Curriculum Vitae est un document qui se veut synthétique et précis. Il doit permettre à la personne qui le lit d'avoir un certain nombre d'informations vous concernant et lui permettant de se faire une première idée de votre profil.

	•	Vos NOM et Prénom
	•	Votre adresse complète
	•	Un numéro de téléphone où l'on peut vous joindre (domicile et/ou portable)
	•	Votre date de naissance (élément déterminant pour les employeurs, votre rémunération est fonction de votre âge)
	•	Votre situation de famille (célibataire, marié, nombre d'enfants …)
	•	Votre nationalité
	•	Si vous êtes titulaire d'un Permis de conduire, vous pouvez l'indiquer ici en précisant la catégorie (B pour le permis voitures < 3,5 t)

	•	les diplômes que vous avez obtenus en précisant l'année d'obtention (en commençant par le plus récent pour finir par le plus ancien)
	•	les diplômes que vous avez obtenus en précisant l'année d'obtention (en commençant par le plus récent pour finir par le plus ancien)
	•	les études que vous avez suivies en précisant les années (si vous avez commencé une formation que vous n'avez pas achevée, vous le préciserez en indiquant le nom du diplôme qui était visé par la formation précédé de : Niveau). Exemple : Vous avez commencé un CAP Petite Enfance et vous n'avez pas obtenu le diplôme, vous indiquerez sur votre CV : 1997/98 Niveau CAP Petite Enfance. Sachez que ces rubriques sont importantes pour les employeurs dans le cadre de l'apprentissage ; selon les diplômes que vous possédez, ils ne toucheront pas les mêmes aides financières.

	•	Vous privilégierez votre expérience en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, en commençant par la plus récente,
	•	Vous indiquerez pour chaque expérience la durée : Exemple : animateur(trice) en Centre de loisirs - juin 1997- avril 1999.

	•	Dans cette rubrique vous indiquerez quels sont les sports que vous pratiquez, vos loisirs …

Comment rédiger une lettre de motivation ?

	•	Le diplôme que vous souhaitez préparer,
	•	Le type de contrat que vous envisagez pour ce faire (contrat d'apprentissage),
	•	La durée de la formation de date à date, exemple : La formation se déroulera du 15 septembre 2006 au 14 septembre 2007,
	•	Le centre de formation avec lequel vous envisagez de suivre la formation,
	•	La durée de la formation en centre de formation (indiquée sur les fiches diplômes du CFA).
	•	Les coordonnées de la personne pouvant renseigner l'employeur sur les avantages de l'apprentissage (par exemple le développeur de l'apprentissage du CFA, 01 42 45 92 32 Madame KOUNOUGOUS). Vous pouvez également donner l'adresse de notre site internet.
	Votre lettre se terminera OBLIGATOIREMENT par une formule de politesse du type Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées,

Comment procéder pour rechercher un maître d'apprentissage ?

Votre recherche de maître d'apprentissage s'apparente à une recherche d'emploi, elle comporte plusieurs étapes :

Vous devez cibler le type de structure que vous allez solliciter en fonction du diplôme que vous souhaitez préparer et de l'option que vous choisissez.

Première étape :
envoyer votre CV et votre lettre de motivation

	BAPAAT (Brevet d'Aptitude Professionnelle d'Assistant Animateur Technicien de la Jeunesse et des Sports)
	•	Des associations : de quartier, théâtrales, de loisirs, sportives …,
	•	Les centres socioculturels,
	BPJEPS "loisirs tous publics" "animation culturelle" "animation sociale"
	•	Des associations : de quartier, théâtrales, de loisirs, …,
	•	Les Centres socioculturels,
	•	les Maisons de quartier,
	•	les Maisons Pour Tous,
	•	les MJC (Maison des Jeunes et de la Culture) …
	BEES (Brevet d'état d'éducateur sportif) et BPJEPS "activités physiques pour tous" "tourisme équestre" ...
	•	Les Associations sportives,
	•	Les Centres/Clubs Omnisports,
	Dans ces structures, vous adresserez votre candidature au Directeur.

Il vous faudra adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) directement au Maire de la commune.
Renseignez-vous auprès de l'accueil de la Mairie pour connaître le nom du Maire ; en effet si le Maire est une femme, il est préférable d'adresser votre courrier à Madame Le Maire.
Nous vous rappelons qu'il s'agit pour vous, de mettre tous les atouts de votre côté, notamment en évitant de froisser la susceptibilité de votre interlocuteur.
Nous vous recommandons d'adresser une copie de votre courrier au directeur du service concerné par votre candidature.
Renseignez-vous auprès de l'accueil de la Mairie pour savoir si le Service Municipal de la Jeunesse n'a pas une adresse différente de celle de la Mairie.
On peut vous demander quels centres de loisirs vous souhaitez contacter, certaines mairies faisant la distinction entre les centres de loisirs maternels (enfants de 3 à 6 ans) et les centres de loisirs primaires (enfants de 6 à 12 ans).

A vous de choisir avec quel public vous souhaitez travailler.

Deuxième étape :
procéder à la relance téléphonique auprès des structures sollicitées.
Une fois que vous avez envoyé votre candidature auprès de plusieurs employeurs, il faut vous assurer qu'elle est bien arrivée. Pour cela, il faut procéder à une relance téléphonique systématique auprès des employeurs à qui vous avez écrits.
Si vous avez sollicité des communes vous n'allez pas contacter le Maire en personne pour savoir s'il (ou elle) a bien reçu votre candidature, mais vous allez vous adresser au(x) service(s) concerné(s) en demandant à parler au responsable du service.
Si vous avez contacté des structures privées (associations, maisons de quartiers …) vous demanderez à parler au Directeur (ou à la Directrice) en expliquant l'objet de votre appel.

	•	Vérifier avec votre interlocuteur que vous avez les bonnes coordonnées : adresse complète, code postal, …
	•	Après vérification, envoyer de nouveau votre candidature, profitez-en pour demander le nom du responsable du service si vous ne l'aviez pas. Vous pouvez également proposer d'apporter directement votre courrier pour éviter qu'il ne se perde.

	•	Demander quelles suites ils pensent pouvoir y donner. S'ils manquent d'informations sur le dispositif de l'apprentissage, communiquez-leur les coordonnées de notre Développeur de l'apprentissage (01 42 45 92 32).
	•	S'ils vous annoncent que votre dossier est à l'étude, demander dans quel délai ils pensent pouvoir vous donner une réponse.

	•	n'hésitez pas à rappeler, on ne vous reprochera pas votre persévérance.

	Si vous n'êtes pas très à l'aise au téléphone, n'hésitez pas à vous faire une liste de ce que vous voulez demander à votre interlocuteur.
	N'attendez pas la réponse d'un employeur qui tarde à se prononcer pour relancer les autres structures, il vaut mieux avoir le choix entre plusieurs que d'attendre une réponse qui peut se révéler négative.
	N'attendez pas non plus d'avoir eu les réponses de tous les employeurs à qui vous avez écrits pour envoyer votre candidature à d'autres structures.

Troisième étape :
l'Entretien d'embauche une étape décisive

Quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :
- Soignez votre présentation
- Arrivez à l'heure au rendez-vous fixé

N'hésitez pas à solliciter notre développeur de l'apprentissage pour toutes questions ou renseignements et à donner ses coordonnées aux employeurs (01 42 45 92 32).

VOTRE STATUT :

• Salarié

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée particulier. Il vous permet d'obtenir un diplôme.

Votre contrat dure au minimum 12 mois. L'apprenti est considéré comme un salarié à part entière.

• Congés payés

Vous n'avez plus les vacances mais vous avez droit aux congés payés à hauteur de 2,5 jours par mois travaillé.
Exemple : votre contrat commence le 1er septembre 2006 et se termine le 30 juin 2008. En juillet 2007, vous aurez droit à (10 mois x 2,5) 25 jours de congés (semaine de 6 jours : du lundi au samedi).

Vous ne pouvez prendre vos vacances que sur les périodes où vous êtes chez votre employeur.

• Couverture sociale

Vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale. Vous percevez donc des indemnités journalières de la sécurité sociale en cas de maladie.

• Votre salaire :

Votre salaire est calculé en fonction de votre âge et de la durée du contrat. Il est déterminé en % du SMIC.

Ce salaire est déterminé pour chaque année d'apprentissage.

Remarques :

• Lorsque vous changez de tranche d’âge, le pourcentage de votre nouvelle rémunération s’applique le mois qui suit votre anniversaire.
• Si votre employeur est une mairie (secteur public), et que vous préparez un diplôme de niveau IV (BPJEPS, BEES) votre rémunération sera majoré de 10 points (par exemple : vous serez payé 51% du smic au lieu de 41% en 1ère année si vous avez 18 ans) ; majoration de 20 points pour les diplômes de niveau III, II et I.

Vos obligations :

	•	A suivre la formation dispensée par le CFA
	•	A suivre la formation pratique en entreprise
	•	A vous présenter aux examens

LES QUESTIONS LES PLUS SOUVENT POSEES :

· Combien je suis payé pendant mon contrat d'apprentissage ?
Un apprenti perçoit un % du SMIC en fonction de son ancienneté dans le contrat et de son âge. (Voir " Votre salaire ")

· Est-ce que j'ai toujours droit aux vacances scolaires ?
Les apprentis ne sont plus considérés comme " scolaires ", ils sont avant tout salariés et ont donc droit aux congés payés. (lien rubrique " Statut " / " congés payés ")

· Est-ce que je peux rompre mon contrat ?

	•	Rupture au cours de la période d'essai. Au cours des deux premiers mois d'apprentissage, l'employeur ou l'apprenti peut rompre le contrat d'apprentissage. Il suffit dans ce cas d'adresser une lettre expliquant au directeur du CFA ainsi qu'à la DDTEFP les motifs de la rupture.
	•	Après la période d'essai, la rupture ne peut se faire que par accord amiable entre l'apprenti et son employeur. Le cas échéant, c'est le Conseil des Prud'hommes qui est saisi par l'une ou l'autre des parties pour statuer.

· Qui paye ma formation ?
Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.

· Est-ce que je peux bénéficier de réduction pour les transports ?
Les apprentis ont droit à la carte Imagine'R (jusqu'à 50 % de réduction… Pour en savoir plus : www.imagine-r.com)

· Est-ce que quelqu'un m'aide à trouver un employeur ?
Vous pouvez contacter le développeur de l'apprentissage qui vous expliquera comment procéder pour vos recherches d'employeur (01 42 45 92 32).